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制度の“導入”はゴールではありません。
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| 費用 | 〇 | △ | △ |
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企業型確定拠出年金の導入で
得られるメリットをご紹介
企業型確定拠出年金は「企業型DC」「日本版401k」とも呼ばれており、
国民・厚生年金を補完する制度として、2001年に開始された国が進める退職金制度です。
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最後に選ぶのが
神制度「企業型DC」
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役員報酬を
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だから安心
DeCoPAは企業型確定拠出年金の導入支援に豊富な導入実績（978件 ※2025年4月現在）がございますのでご相談にも丁寧に対応させていただきます。
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日本全国対応中
ZOOMなどを活用したオンラインでのご相談にも随時対応。オンラインでも迅速に手続きを進めさせていただきますので、お任せください。
貴社のニーズに合った
ご提案で全力サポート
丁寧なヒアリングによって貴社の見えない課題を抽出したうえで、ご要望や貴社の風土に合わせたプランをご提案いたします。
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企業型確定拠出年金の
導入の流れ
STEP 1
STEP 2
オンラインでの個別相談
貴社のご状況もふまえて、ヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容に応じて、貴社に合った企業型確定拠出年金の制度設計方法から制度設計に合わせたメリットやデメリットなど丁寧に説明させていただきます。
導入にあたっての課題から貴社の事業にどのように役立てていくのかといった具体的な部分までしっかりとご説明させていただきます。
STEP 3
貴社に合った
最適なプランをご提案
お聞きした企業状況や目的、内容に応じて最適なプランをご提案いたします。
導入に関する手続きやその後の運用面など、弊社がしっかりとサポートさせていただきますので、ご安心ください。
尚、ご契約いただく前段階では一切費用は発生いたしませんので、ご納得がいくまでじっくりご検討のうえ、ご相談事があれば、いつでもご相談ください。
ここまで無料でご利用いただけます
STEP 4
ご契約
導入費用や条件にご納得いただけましたら、企業型確定拠出年金の導入に向けた契約を交わさせていただき、正式のご契約となります。
ご契約後も制度導入にあたり、就業規則の改訂が必要になることが多々あるため、その際には弊社の経験豊富な専門家が改訂すべきポイントを具体的にご説明させていただきます。
導入後も弊社がフォローいたしますので安心して導入をお任せください。
よくあるご質問
-
Q.
希望する従業員だけ加入できますか？
-
A.
企業が制度として導入する際には、原則として「適用対象となる従業員すべてを加入させる」必要があります。つまり、「希望者のみが加入する」という任意参加の形では制度を運用できませんが、就業規則などであらかじめ定めた基準（勤続年数等）に基づいて対象者を絞ることは認められています。個別の制度設計相談もお任せ下さい。
-
Q.
役員だけ？
-
A.
代表取締役などの役員が厚生年金の被保険者になっている場合は、導入が可能です。
-
Q.
導入する上のメリット？
-
A.
1.福利厚生の充実・人材確保につながる →「将来のために備える会社」として、従業員満足度の向上や優秀な人材の採用・定着に効果があります。
2.社会保険料の適正化→掛金は「給与」ではなく「福利厚生費」として処理されるため、社会保険料の計算の対象外となります。
-
Q.
掛金上限？
-
A.
選択プランによりますが、毎月55,000円又は54,000円が上限になります。
-
Q.
役員だけの企業の場合、iDeCo（個人型確定拠出年金）と企業型DCではどちらがメリットが大きいですか？
-
A.
iDeCoは所得控除（所得税&住民税）
企業型確定拠出年金は全額損金（法人税&社会保険料）
上限はiDeCo23,000円
企業型確定拠出年金は55,000円
以上の点から企業型DCのほうが「掛金枠が大きく」「法人経費になる」「社保にも影響」するため、節税インパクトは倍以上になりメリットが大きいです。
無料相談・お問い合わせフォーム
下記フォームに必要事項をご入力下さい。お急ぎの場合、お電話でのお問い合わせも承っております！
事務所概要
- 協会名
- 一般社団法人確定拠出年金推進協会
愛称：DeCoPA®（デコパ）
通称：DC推進協会
- 所在地
- 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-25-9 Daiwa八丁堀駅前ビル西館1F
- 設立
- 2012年4月「チーム★確定拠出年金研究会」として発足
2016年6月一般社団法人化し「確定拠出年金推進協会」と名称変更彦
- 連絡先
- TEL：03-6222-9151（代表）╱
FAX：03-6222-9142（共通）
- ホームページ
- https://deco-pa.com/
